Au cœur
de la saine
performance

Marie-Claude Roy est conseillère principale en santé mieux-être chez Lussier et ambassadrice de coesion SP au nom de son organisation. Forte de plus de vingt ans d’expérience en santé, notamment en santé au travail, et kinésiologue de formation, elle fait de la santé mieux-être une véritable vocation.
Passionnée par l’accompagnement des organisations et la planification des initiatives qui les soutiennent, elle nous livre, dans cette entrevue, sa vision de la santé mieux-être au travail en 2026 et partage plusieurs conseils éclairés… Bonne lecture! 
 

En mars dernier, les Prix Distinction ont mis en lumière des organisations qui se démarquent par leurs initiatives en santé et mieux-être au travail. Parmi les nombreuses pratiques inspirantes présentées, plusieurs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) ont particulièrement retenu notre attention.

Recrutement inclusif, intégration des nouveaux employé-e-s, sensibilisation des équipes ou mise en place de structures dédiées : les organisations participantes ont partagé des démarches concrètes pour favoriser des milieux de travail plus équitables et inclusifs.

Dans cet article, nous revenons sur certaines de ces initiatives, enrichies par le regard de Chloé Freslon, experte en EDI et fondatrice d’URelles, qui en souligne les bénéfices et les pistes d’amélioration.

D’après un récent sondage commandé par coesion SP à la firme Léger, 55 % des organisations interrogées ne parlent pas de santé mieux-être au travail (SMET) lors des rencontres de direction. Pourtant, aborder la santé et le mieux-être en réunion de direction est un signe fort d’engagement et d’intégration de la SMET au cœur des priorités organisationnelles, et un facteur déterminant pour la réussite d’un programme. 

Pour vous convaincre d’inverser cette tendance, nous rappelons pourquoi il est essentiel d’en parler et comment le faire de manière efficace et naturelle.