Au cœur
de la saine
performance
La santé mieux-être au travail comme levier intelligent pour naviguer le changement
Risques psychosociaux: la reconnaissance au travail
Au cœur de nombreux environnements professionnels épanouissants se trouve un élément souvent sous-estimé, mais essentiel : la reconnaissance. Lorsqu’elle fait défaut, elle devient un facteur de risque psychosocial et favorise notamment le désengagement.
Pourquoi s’en préoccuper ? Quelles sont les causes du manque de reconnaissance et comment y remédier ?
Cet article vous offre des pistes concrètes pour agir dès maintenant.
Découvrez comment
passer à l'action à
votre échelle
Les mesures de bien-être au travail mises en place par mon employeur contribuent de façon significative à ma qualité de vie professionnelle et personnelle. J’apprécie la diversité et la qualité des activités organisées pour contribuer à notre bien-être physique et mental. Ces activités m’incitent à adopter de meilleures habitudes de vie, ce qui contribue directement à mon bien-être général.
Stéphanie Normandeau-Goulet
Avocate, Ordre des ingénieurs du Québec
Recevoir le niveau 3 de la certification Bien au travail, c’est bien plus qu’un honneur. C’est un jalon dans notre mission de toujours : contribuer à créer des milieux de travail plus humains et plus inspirants. D’abord pour nous, ensuite pour les organisations qu’on accompagne.
Marie-Eve Beaud
Spécialiste apprentissages et transformations
Boostalab
Risques psychosociaux: le soutien social
04 mars 2026
POUR RÉDIGER CET ARTICLE, NOUS AVONS BÉNÉFICIÉ DU SOUTIEN ET DU PARTAGE DE CONNAISSANCES DE LA CHERCHEUSE MAHÉE GILBERT-OUIMET, DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À RIMOUSKI (UQAR).
Au-delà des compétences techniques et des objectifs à atteindre, le soutien des collègues et du/de la supérieur-e est un pilier de la réussite professionnelle et du bien-être au travail. Il façonne votre quotidien. Qu’il s’agisse d’un appui dans l’accomplissement des tâches, d’une écoute attentive face aux difficultés ou d’une guidance constructive, le soutien favorise un climat de travail collaboratif et sécurisant.
Actualités
Sondage Léger : portrait des pratiques en santé mieux-être au travail au Québec
20 janvier 2026
coesion SP a mandaté la firme Léger pour sonder un échantillon de PME québécoises, dans le but d’évaluer l’évolution de la culture en santé et mieux-être au travail (SMET) au Québec.
La Certification « Bien au travail » bonifiée avec l’ajout d’un niveau 4
12 janvier 2026
Accessible à tous les types d’organisations, la certification Bien au travail repose sur une progression par niveaux, qui valorise l’engagement, l’intégration et la pérennisation des bonnes pratiques de santé au travail.
Blogue
"Dans les périodes d’instabilité, le milieu de travail peut devenir un filet de sécurité extrêmement protecteur… ou au contraire, un lieu qui épuise complètement les gens."
30 janvier 2026
Nous avons rencontré Renée Ouimet, directrice générale du Mouvement Santé mentale Québec et ambassadrice de coesion SP, pour discuter de santé mentale et de santé mieux-être au travail. Entre expériences personnelles et conseils concrets, elle nous livre un portrait inspirant de ce que signifie créer des milieux de travail plus humains et respectueux du bien-être des employé-e-s.
3 tendances en santé mieux-être au travail pour 2026
21 janvier 2026
Quelles tendances en santé et mieux-être au travail vont rythmer 2026 ?
D’une organisation à l’autre, elles peuvent se manifester de manières très différentes.
Nous avons repéré trois thématiques qui font déjà parler d’elles et qui pourraient inspirer vos réflexions cette année.
Chronique CoP-a-soup : le long chemin entre l'idée et l'action
06 janvier 2026
Au fil des communautés de pratique (CoP) coordonnées et partiellement animées par ses soins, Valérie Savoie a acquis de nombreuses connaissances en la matière et surtout beaucoup beaucoup d'expérience dans le domaine. C'est donc tout naturellement qu'une chronique des CoP est née. En voici le deuxième extrait.
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