Au cœur
de la saine
performance
La santé mieux-être au travail comme levier intelligent pour naviguer le changement
Évènement - SMET en action : partager, s’inspirer, avancer ensemble
Venez découvrir les meilleures pratiques en santé mieux-être au travail!
Le 29 avril, coesion SP organise « SMET en action : partager, s’inspirer, avancer ensemble », un après-midi pour échanger et explorer de nouvelles idées en matière de santé mieux-être en milieu professionnel.
Vous pourrez participer à des ateliers collaboratifs, assister à la remise des Prix Distinction et profiter d’un moment convivial de réseautage et d’échanges entre pairs.
Quel que soit votre rôle ou votre niveau de connaissance en SMET, vous êtes le-la bienvenu-e !
Découvrez comment
passer à l'action à
votre échelle
Les mesures de bien-être au travail mises en place par mon employeur contribuent de façon significative à ma qualité de vie professionnelle et personnelle. J’apprécie la diversité et la qualité des activités organisées pour contribuer à notre bien-être physique et mental. Ces activités m’incitent à adopter de meilleures habitudes de vie, ce qui contribue directement à mon bien-être général.
Stéphanie Normandeau-Goulet
Avocate, Ordre des ingénieurs du Québec
Recevoir le niveau 3 de la certification Bien au travail, c’est bien plus qu’un honneur. C’est un jalon dans notre mission de toujours : contribuer à créer des milieux de travail plus humains et plus inspirants. D’abord pour nous, ensuite pour les organisations qu’on accompagne.
Marie-Eve Beaud
Spécialiste apprentissages et transformations
Boostalab
Comment rendre votre programme SMET équitable et inclusif ?
23 mars 2026
Cet article vous est proposé par Chloé Freslon, experte en équité, diversité et inclusion et fondatrice d’URelles.
Les programmes SMET (santé mieux-être au travail) gagnent en popularité et c’est une excellente nouvelle, mais un programme SMET n’est pas automatiquement équitable ou inclusif! Pour que cette approche soit réellement porteuse, une question s’impose: pour qui est-elle pensée? A-t-on réussi à y inclure tout le monde? Car un programme SMET peut être structuré… tout en laissant de côté une partie des individus concernés.
Rendre votre programme SMET équitable et inclusif, c’est reconnaître que vos équipes sont composées de nombreuses dimensions de diversité et que leurs besoins ne sont donc pas homogènes. C’est aussi accepter que l’équité demande un peu plus qu’une liste d’activités bien-être; elle exige une réflexion structurée, des données pertinentes et une réelle participation des employé-e-s.
Voici quelques leviers concrets pour y parvenir.
Actualités
Sondage Léger : portrait des pratiques en santé mieux-être au travail au Québec
20 janvier 2026
coesion SP a mandaté la firme Léger pour sonder un échantillon de PME québécoises, dans le but d’évaluer l’évolution de la culture en santé et mieux-être au travail (SMET) au Québec.
La Certification « Bien au travail » bonifiée avec l’ajout d’un niveau 4
12 janvier 2026
Accessible à tous les types d’organisations, la certification Bien au travail repose sur une progression par niveaux, qui valorise l’engagement, l’intégration et la pérennisation des bonnes pratiques de santé au travail.
Blogue
"Dans les périodes d’instabilité, le milieu de travail peut devenir un filet de sécurité extrêmement protecteur… ou au contraire, un lieu qui épuise complètement les gens."
02 février 2026
Nous avons rencontré Renée Ouimet, directrice générale du Mouvement Santé mentale Québec et ambassadrice de coesion SP, pour discuter de santé mentale et de santé mieux-être au travail. Entre expériences personnelles et conseils concrets, elle nous livre un portrait inspirant de ce que signifie créer des milieux de travail plus humains et respectueux du bien-être des employé-e-s.
3 tendances en santé mieux-être au travail pour 2026
21 janvier 2026
Quelles tendances en santé et mieux-être au travail vont rythmer 2026 ?
D’une organisation à l’autre, elles peuvent se manifester de manières très différentes.
Nous avons repéré trois thématiques qui font déjà parler d’elles et qui pourraient inspirer vos réflexions cette année.
Chronique CoP-a-soup : le long chemin entre l'idée et l'action
06 janvier 2026
Au fil des communautés de pratique (CoP) coordonnées et partiellement animées par ses soins, Valérie Savoie a acquis de nombreuses connaissances en la matière et surtout beaucoup beaucoup d'expérience dans le domaine. C'est donc tout naturellement qu'une chronique des CoP est née. En voici le deuxième extrait.
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