Ce que vous devez faire à cette étape :
Choisir, définir et planifier les interventions en santé mieux-être pour l’année à venir
Après avoir identifié le ou les besoins prioritaires, vous êtes prêt-e-s à rédiger votre plan d’action. Celui-ci comprendra au moins deux interventions (étape 15) que vous choisirez afin de répondre aux besoins prioritaires qui ont été identifiés à l’étape 14.
Votre plan d’action annuel aurait avantage à comprendre au moins :
-
Le ou les besoins priorisés
-
Les interventions prévues
-
Pour chacune des interventions : le ou les objectif(s) visé(s), une personne responsable, un échéancier, un plan de communication, un budget et un plan d'évaluation (au moins la participation et la satisfaction)
Rappel important
Si la santé mentale du personnel constitue un enjeu important pour votre organisation ou si elle représente un des besoins prioritaires identifiés à l’étape précédente, nous vous suggérons d’inclure dans votre plan d’action une ou des interventions dans la sphère des pratiques de gestion, sphère reconnue pour son impact sur la santé mentale.
Si l’ampleur de votre programme de santé mieux-être et la taille de votre organisation le justifient, il peut être nécessaire de former un sous-comité pour gérer chacune des interventions choisies. Dans cette situation, ce sont les membres de chaque sous-comité qui s’occuperont de la planification, des communications, de la réalisation et de l’évaluation de l’activité en question.
Afin de vous aider à réaliser votre planification et à choisir vos interventions, une liste d’activités vous est proposée ici. Nous vous invitons à la consulter.
Vous trouverez, en annexe, deux formulaires qui pourraient vous être utiles. Il s’agit de la fiche de planification d’une activité et d’un tableau sommaire pour votre projet Bien au travail.
Annexe K : Formulaire de planification d'une activité
Annexe L : Tableau de planification des activités annuelles
Note : accédez à d'autres exemples d'organisations certifiées dans la page 'Mes outils' de votre espace membre.
Pour aller plus loin
Bien que la diffusion du plan d’action ne soit pas exigée dans le cadre de la certification, le fait de diffuser aux employé-e-s un sommaire de votre plan d’action vous donne une occasion supplémentaire de communiquer avec le personnel et cela contribue à donner plus de visibilité et de crédibilité à votre projet Bien au travail.
