Description de l'organisation : 

coesion SP est un organisme à but non lucratif qui mobilise les acteurs des milieux de travail afin de favoriser des approches structurantes, collaboratives et durables en santé et mieux-être au travail (SMET). Par nos services, nos partenariats et nos initiatives, dont Bien au travail, nous contribuons à faire évoluer les pratiques en prévention et à créer des milieux de travail plus sains, mobilisateurs et performants. 

Sommaire du poste : 

Relevant de la direction des programmes de santé mieux-être, la personne titulaire du poste conseille et accompagne les organisations dans le développement et l’évolution de leur démarche en santé mieux-être au travail. Elle assure le suivi des organisations, répond à leurs besoins et les soutient dans la mise en place de pratiques structurées adaptées à leur réalité. 

En collaboration avec l’équipe, elle contribue à la satisfaction et à la fidélisation des membres, à l’amélioration continue des services et au développement de l’expertise de cœsion SP en SMET.

Principales responsabilités : 

Conseil et accompagnement en santé mieux-être a travail 

• Conseiller et accompagner les organisations dans leur démarche de santé mieux-être au travail, notamment dans le cadre de nos programmes de certification et de l’utilisation de nos outils, comme le sondage. 

• Animer des rencontres de conseil, des séances d’information, des formations, des ateliers en lien avec la santé gloable et diverses thématiques liées à la SMET. 

• Répondre aux questions des membres concernant les outils, les services et les programmes offerts par cœsion SP. 

• Représenter occasionnellement cœsion SP à Montréal et en régions lors d’événements, de rencontres professionnelles et d’activités de réseautage afin de faire rayonner son expertise et de développer des relations avec les organisations. 

Accompagnement et succès client 

• Assurer un suivi proactif auprès des organisations membres afin de comprendre leurs besoins, de soutenir leur progression et de favoriser l’atteinte de leurs objectifs en SMET. 

• Identifier les occasions d’amélioration de l’expérience membre et contribuer à l’évolution des pratiques de service à la clientèle. 

• Assurer le suivi de la base de données des membres, analyser les mouvements d'adhésion (arrivées, renouvellements, départs) et déployer des actions favorisant la rétention, la réactivation et la croissance du membership. 

• Établir et maintenir des relations de confiance avec les membres afin de favoriser leur satisfaction, leur engagement et leur fidélisation. 

Collaboration et amélioration continue

• Collaborer avec l’équipe afin d’assurer une expérience cohérente et de qualité aux organisations membres. 

• Contribuer à l’amélioration des services en fonction des besoins exprimés par les membres et des enjeux observés sur le terrain. 

• Effectuer toute autre tâche connexe contribuant aux objectifs de l’organisation. 

 Profil recherché : 

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, notamment en ressources humaines, en gestion, en santé publique, en relations industrielles ou dans une discipline connexe. 

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente.  

• Bonne connaissance des enjeux et des pratiques en santé mieux-être au travail, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux. 

• Habileté à comprendre les besoins des organisations et à proposer des solutions adaptées. 

• Habiletés en communication et en animation. 

• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.  

• Connaissance professionnelle de l’anglais  

Atouts :

• Expérience en accompagnement des organisations dans la prévention des risques psychosociaux. 

• Maîtrise de Canva. 

Prérequis :

• Esprit d'initiative et autonomie.  

• Agilité, curiosité et capacité d'adaptation.  

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à travailler en équipe.  

• Approche axée sur le service à la clientèle. 

• Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.  

Conditions de travail : 

• Contrat à durée indéterminée, temps plein : 35h semaine 

• Équipe dynamique, bienveillante, inclusive 

• Lieu de travail : mode de travail hybride, télétravail et locaux situés au centre-ville, accessibles aux lignes verte et orange. Possibilité de géoflexibilité.

• Entrée en fonction : fin novembre 2026

• Classe d'emploi 3 : salaire entre 64 000$ et 69 000$ (à déterminer à l'embauche)

• Avantages offerts : 

  • Horaires flexibles et agiles et horaires allégés les vendredis.

  • 2 semaines de vacances dès la première année et 4 semaines après un an.

  • 2 semaines de congés payés pour la période des fêtes (en sus
    des vacances annuelles).

  • 6 jours de congés personnels.

  • Assurance collective et service de télémédecine.

  • Accès à un RÉER collectif.

  • Programme de formation pour les employé-e-s.

  • Programme de soutien pour l’activité physique.

  • Local à vélo disponible.

  • Participation aux frais de transport collectif et au forfait cellulaire.

Pourquoi joindre notre équipe ?

• Une mission qui a du sens : contribuer concrètement à des milieux de travail plus sains, mobilisateurs et performants partout au Québec.

• Un rôle varié et concret: développer des relations durables avec les membres, comprendre leurs besoins et les accompagner dans leurs démarches en SMET. 

• Un impact direct : contribuer à l’évolution des pratiques et à la satisfaction des organisations accompagnées. 

• Une équipe collaborative : proximité avec les différentes équipes, dans un environnement axé sur l'entraide et le partage. 

Retrouvez le détail de l'offre de l'emploi ici.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre
de motivation à : aslamothe@coesion-sp.ca

Date limite pour postuler: 6 novembre 2026

Entrevues: semaine du 9 novembre 2026

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt.
Seules les candidatures retenues seront contactées.