Depuis la période pandémique, un vent de changement souffle sur le paysage québécois de la santé et du mieux-être au travail (SMET). Les constats sont clairs : contexte de multicrises, accélération du rythme de nos vies, multiples transitions, etc. La santé globale des travailleurs, des gestionnaires et des dirigeants est mise à rude épreuve. Même si les statistiques démontrent une volonté d’agir, les organisations doivent encore consolider et structurer leurs efforts pour assurer des progrès durables.
Malgré une volonté réelle de transformer les milieux de travail, les organisations évoluent souvent en silo, et les initiatives manquent d’un ancrage collectif fort. C’est dans ce contexte que coesion SP a entrepris une mobilisation massive auprès d’acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial et organisationnel. L’objectif : rallier les forces, unir les expertises et créer un mouvement capable de générer une transformation durable.
Très rapidement, l’idée a trouvé écho. De rencontres en discussions, une dynamique nouvelle s’est installée petit à petit. En mai 2024, coesion parvient à rassembler une vingtaine d'organisations représentantes de divers secteurs, tailles et réalités autour d’une même table. Ce premier noyau deviendra le premier cercle des « Métacollaborateurs », un espace inédit où les acteurs du milieu acceptent non seulement de réfléchir ensemble, mais surtout de se mobiliser conjointement.
Lors de cette première rencontre, une idée germe spontanément : et si un cadre commun, une vision partagée, pouvait orienter et soutenir les actions futures ? C’est ainsi que surgit la première ébauche conceptuelle d’un Plaidoyer en faveur de la santé et du mieux-être au travail ; un document porteur, pensé comme un code d’engagement collectif. Il ne porte pas encore son nom définitif et n’a pas encore trouvé sa forme, mais la volonté est là : définir une orientation commune pour faire évoluer les pratiques de santé et mieux-être au travail au Québec.
De l’idée au projet
Quelques mois plus tard, le projet prend son envol. L’énergie est palpable, les discussions franches, et l’ambition commune s’affirme : créer une base claire, mobilisatrice et accessible à tous les acteurs qui souhaitent contribuer à un changement réel.
Pour donner vie au projet, un mandat formel de rédaction du Plaidoyer est confié à André Fortin, de la Maison de l'Innovation Sociale (MIS), reconnu pour sa capacité à animer des processus collaboratifs. Son rôle : structurer les idées, faciliter le travail collectif et canaliser l’intelligence du groupe.
Au cours de cet atelier, les fondations du texte sont posées. On y précise les enjeux majeurs, on y nomme les aspirations, et on définit les principes qui guideront la mobilisation. Le ton se veut inclusif, rassembleur, mais aussi exigeant, parce que faire évoluer la santé et le mieux-être dans les milieux de travail demande plus qu’un simple énoncé d’intentions.
Le document n’est toutefois pas final. Fidèle à l’esprit du mouvement, une première version est ensuite partagée à l’ensemble des Métacollaborateurs, accompagnée d’une invitation ouverte à contribuer. Ce processus, qui se veut collectif, permettra d’aboutir progressivement à une vision mature, cohérente et profondément représentative de l’écosystème.
Une signature mémorable
Le 11 novembre dernier, lors d’un événement rassembleur tenu en soirée, le Plaidoyer SMET est officiellement dévoilé et signé. Cette rencontre marque l’aboutissement de plusieurs mois de réflexion collective, mais aussi le début d’une nouvelle étape dans la mobilisation des acteurs de l'écosystème. Les signataires apposent leur signature, affichant publiquement leur volonté d’agir pour transformer durablement les milieux de travail. L’atmosphère est à la fois solennelle et enthousiaste : chacun comprend qu’il participe à quelque chose qui dépasse le cadre habituel des initiatives sectorielles.
La signature collective scelle l’engagement, mais surtout, elle confirme que les milieux de travail québécois sont prêts à avancer différemment. Le Plaidoyer SMET n’est pas qu’un document : il devient le point de départ d’un mouvement structuré, vivant et ouvert.
Et maintenant ?
La signature n’était qu’une étape. Le vrai travail commence maintenant. L’ambition est claire : faire du Plaidoyer SMET un levier de transformation durable. Cela impliquera de mobiliser d’autres organisations, de soutenir les entreprises qui souhaitent progresser, et de bâtir un écosystème encore plus fort et cohérent autour de la santé et du mieux-être au travail.
Pour poursuivre cette dynamique, chaque personne et chaque organisation compte.
Vous partagez les valeurs portées par le Plaidoyer SMET ? Vous souhaitez contribuer à bâtir des milieux de travail sains, humains et performants ? Que vous soyez gestionnaire, professionnel RH, dirigeant ou acteur de l’écosystème, vous pouvez contribuer à amplifier ce mouvement en appuyant le Plaidoyer dès maintenant : Le Plaidoyer pour cultiver la santé au travail.
