La certification Bien au travail franchit une nouvelle étape avec l’ajout d’un niveau 4, conçu pour reconnaître les organisations ayant atteint un haut degré de maturité en santé mieux-être au travail. Ce niveau répond à des enjeux de plus en plus complexes dans les milieux de travail, notamment en matière de santé psychologique, de prévention des risques psychosociaux et de performance durable.

Alors que les premiers niveaux de la certification valorisent la mise en place d’actions structurées, le niveau 4 met l’accent sur l’intégration durable de la santé globale dans la culture organisationnelle, les pratiques de gestion et les processus décisionnels. Il reconnaît les organisations qui vont au-delà des initiatives ponctuelles et qui démontrent une réelle capacité d’évaluation, d’amélioration continue et de pérennisation de leurs pratiques.

Ancré dans une vision de santé globale (physique, psychologique, sociale, quête de sens), le niveau 4 tient également compte des quatre sphères d’intervention : habitudes de vie, conciliation travail/vie personnelle et familiale, environnement de travail et pratiques de gestion. Il s’agit d’un levier stratégique pour les organisations souhaitant se démarquer par un leadership mobilisateur, une culture de prévention forte et une performance organisationnelle durable.

Avec ce nouveau niveau, la certification Bien au travail confirme sa volonté d’évoluer avec les milieux de travail et de continuer à accompagner les organisations dans une démarche de progression continue, adaptée aux réalités actuelles et futures.

Rappel des autres niveaux 

Niveau 1 : poser les bases d’une démarche en santé mieux-être

Le niveau 1 de la certification Bien au travail marque le point de départ d’une démarche structurée en santé mieux-être au travail. Il vise à soutenir les organisations qui souhaitent initier une réflexion collective, mobiliser leurs équipes et poser les premières bases d’un engagement formel en faveur de la santé globale.

Niveau 2 : consolider l’engagement et structurer les pratiques

Le niveau 2 de la certification Bien au travail correspond à une phase de consolidation. Il reconnaît les organisations qui structurent davantage leur démarche en santé mieux-être au travail et qui démontrent une volonté claire d’ancrer la santé globale de façon durable et collective au sein de l’organisation.

Niveau 3 : démontrer une maturité organisationnelle

Le niveau 3 de la certification Bien au travail reconnaît les organisations ayant atteint un certain degré de maturité en santé mieux-être au travail. Il met en valeur l’intégration de la santé globale aux pratiques et processus organisationnels, ainsi qu’un engagement structuré et cohérent à l’échelle de l’organisation.

Que vous soyez au tout début de votre réflexion ou déjà engagé-e dans une culture de prévention avancée, cette certification vous aide à structurer vos actions, mobiliser vos équipes et renforcer votre marque employeur. Avec l’ajout du niveau 4, elle ouvre désormais la porte à une reconnaissance encore plus grande des organisations qui intègrent la santé globale au cœur de leur stratégie et de leurs pratiques.