Description de l'organisation : 

Coesion SP est un organisme à but non lucratif engagé à transformer durablement les pratiques de prévention en santé dans les milieux de travail par l’innovation sociale, la collaboration intersectorielle et la mobilisation des acteurs de l’écosystème. Notre mission est de mobiliser ces acteurs afin de favoriser des approches structurantes, collaboratives et durables en santé au travail.

Dans un contexte de consolidation de nos partenariats stratégiques, nous sommes à la recherche d’une personne d’influence capable de mobiliser des partenaires de haut niveau, de piloter des initiatives transversales complexes et de contribuer activement au développement organisationnel.

Sommaire du poste : 

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable du développement, de la coordination et du rayonnement des partenariats stratégiques de l’organisation, ainsi que de la mobilisation de l’écosystème SMET. Elle a un employé sous sa supervision et a la responsabilité du ou des consultants de son périmètre, le cas échéant.

Elle pilote les stratégies de mobilisation de l’écosystème SMET et contribue activement au développement des collaborations institutionnelles, publiques, parapubliques, philanthropiques et privées. Elle agit comme personne-clé dans l’arrimage des initiatives transversales, le suivi de projets d’innovation sociale et l’accompagnement stratégique de la direction générale.

Principales responsabilités : 

Développement des partenariats stratégiques et financiers

• Assurer le développement, la gestion et le suivi des dossiers de partenariats stratégiques avec les acteurs institutionnels, publics, parapublics, philanthropiques et privés.
• Développer activement et maintenir des partenariats financiers durables soutenant la mission et les projets de l’organisation.
• Identifier les opportunités de collaboration, de financement et de positionnement stratégique.

Mobilisation de l’écosystème SMET

• Développer et mettre en oeuvre la stratégie de mobilisation de l’écosystème SMET, et en assurer le bon déroulement des chantiers.
• Favoriser la concertation entre les parties prenantes.
• Soutenir le développement d’une vision commune et collaborative des projets.

Coordination et suivi des projets transversaux 

• Superviser, soutenir et assurer le suivi de l’état d’avancement des projets en innovation sociale.
• Faciliter l’arrimage et l’intégration des initiatives avec les différentes équipes internes et les partenaires externes.
• Mettre en place des mécanismes de coordination, de reddition de comptes et d’amélioration continue sur les projets transversaux et suivre l’avancement des objectifs stratégiques.
• Identifier les enjeux, risques et opportunités liés aux projets et proposer des solutions adaptées.

Gestion et soutien stratégique

• Gérer, mobiliser et superviser les ressources sous sa responsabilité (internes et contractuelles le cas échéant).
• Conseiller la direction générale sur les enjeux stratégiques liés aux partenariats, à la mobilisation et au développement organisationnel.
• Accompagner la direction générale lors de rencontres stratégiques, notamment auprès des instances gouvernementales et lors d’événements sectoriels.
• Contribuer activement à la réflexion stratégique (planification stratégique, orientations organisationnelles) et au développement de l’organisation.

 Profil recherché : 

Compétences et qualités :

• Leadership mobilisateur et capacité d’influence.
• Excellentes habiletés relationnelles, diplomatiques et politiques.
• Vision stratégique et capacité de lecture transversale des enjeux.
• Forte capacité de coordination et de gestion de dossiers complexes.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Capacité à évoluer dans des environnements collaboratifs et multisectoriels.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
• Autonomie, rigueur et sens des priorités.

Prérequis :

• 7 à 10 ans d’expérience pertinente.
• Bonne connaissance de l’écosystème SMET et des approches d’innovation
• sociale en santé.
• Expérience significative en développement de partenariats stratégiques,
• mobilisation ou gestion de projets complexes.
• Expérience en gestion d’équipe ou coordination fonctionnelle.
• Expérience dans le milieu OBNL, institutionnel, public ou parapublic (atout
• important).
• Expérience en gestion d’affaires gouvernementales, un atout.
• Diplôme universitaire pertinent en gestion, santé publique, innovation
• sociale, administration, politiques publiques ou domaine connexe.

 Conditions de travail : 

• Poste à temps plein : 35h semaine 
• Équipe dynamique, bienveillante, inclusive 
• Lieu de travail : Mode de travail hybride, télétravail et locaux situés au centre-ville, accessibles aux lignes verte et orange. Possibilité de géoflexibilité.
• Entrée en fonction : Première quinzaine d'août 2026
• Classe d'emploi 4 : salaire entre 69 000$ et 98 000$ (à déterminer à l'embauche)
• Avantages offerts : 
  • Horaires flexibles et agiles et horaires allégés les vendredis.
  • 2 semaines de vacances dès la première année et 4 semaines après un an.
  • 2 semaines de congés payés pour la période des fêtes (en sus
    des vacances annuelles).
  • 6 jours de congés personnels.
  • Assurance collective et service de télémédecine.
  • Accès à un RÉER collectif.
  • Programme de formation pour les employé.es.
  • Programme de soutien pour l’activité physique.
  • Local à vélo disponible.
  • Participation aux frais de transport collectif et au forfait cellulaire.

Pourquoi joindre notre équipe ?

• Contribuer à des initiatives structurantes en prévention et innovation sociale en santé pour les milieux de travail.
• Évoluer dans un environnement collaboratif, enrichissant, agile et engagé.
• Participer activement à la transformation des pratiques et des partenariats en santé.
• Occuper un rôle stratégique avec une forte portée organisationnelle et sociale.

Retrouvez le détail de l'offre de l'emploi ici.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre
de motivation à : clacelarie@coesion-sp.ca
Date limite pour postuler : 3 juillet 2026
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt.
Seules les candidatures retenues seront contactées.