Ce que vous devez faire à cette étape :

Aux 2 ans, vous devez consulter les employé-e-s dans les quatre (4) sphères d'intervention suivantes :

• Habitudes de vie et gestion du stress
• Conciliation travail / vie personnelle et familiale;
• Pratiques de gestion 
• Environnement de travail 

 

Méthodes pour effectuer la consultation :

Pour procéder à la consultation du personnel, le sondage constitue la méthode la plus souvent utilisée, mais d’autres moyens sont possibles. Nous vous présentons ici trois méthodes principales et deux méthodes complémentaires.

Les méthodes principales sont :
   1. Le sondage
   2. Les groupes de discussion
   3. Les entrevues avec des informateurs-clés

Les méthodes secondaires sont :
   1. La boîte à suggestions
   2. L’évaluation des risques à la santé

Vous trouverez ci-dessous, un tableau illustrant la ou les méthodes recommandées selon la taille de votre organisation:

Notez qu'en tant que membre, nous pouvons vous fournir notre sondage complet sur les 4 sphères, en version électronique (hyperlien et QR code) et vous proposer un accompagnement personnalisé sans frais supplémentaires : 

• choix des sphères d'intervention selon vos besoins
• ajustement de quelques questions du sondage selon votre réalité
• élaboration d’un rapport synthèse des résultats
• conseils sur la priorisation des besoins et l’interprétation des résultats du sondage
• conseils sur les choix de vos interventions et votre plan d’action

 

Contactez-nous pour en savoir plus.

 

N’oubliez pas de diffuser les résultats de la collecte de données aux employé-e-s (sous forme d’un rapport sommaire) dans les 6 mois suivant la date de début de la consultation.

 

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